近日，一位深圳网友在网络平台上发帖称，刚抓住的工作又要没了，刚收到公司的解除劳动合同通知。
根据该网友提供的信息，这是这份解除劳动合同通知书。
从上述内容来看，核心要点就是，解除(终止)合同的原因:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。结合该网友提及的，就是企业经营遭遇重大困局，被迫结业。
有网友评论说，已经在谈了，50岁打工人，这次离开，估计再难找工作了。打工嫌老，退休还早。中年人太难了。
另一位网友感慨道，我睡一觉起来看到信息说不用去了，公司可能要清退，正好降温人凉一截，虽薪水不算高，对我来说也是个保障，35了。
不可否认的是，如今各行各业都面临着不小的挑战，即便是曾经的红利赛道，也变得异常拥挤。同质化竞争、产能过剩、缺乏核心技术、产品容易被复制等问题，成为了各行各业的通病。
当然，也有一些企业能够脱颖而出，成为行业中的佼佼者。而被淘汰的企业，往往缺乏稳定优质的客户。要么客户容易被竞争对手挖走，要么无法按时收回款项。这背后的商业逻辑是，没有核心竞争力的企业，面对自己的客户根本没有底气，所以只有忍让和迁就，甚至“跪舔”。
于是，无论是中小微企业还是行业头部企业，为了生存下去，大多数都将降本增效作为常规操作。裁员降薪现象非常普遍，甚至有些企业像上述这家一样，直接选择关门大吉，及时止损。
对于普通打工人来说，如今想要在一家企业躺平到退休的可能性已经微乎其微了。无论是谁，都需要保持一定的职场竞争力，或者选择更具发展潜力的赛道。像上述宝妈发帖所表达的无力感，相信很多中年失业者都深有体会。
总之，时刻保持危机感，未雨绸缪，已经成为当前多数打工人必须具备的心态。
因此，如果当下有幸在一家不降薪、不裁员、能按时发工资的好企业工作，那就一定要好好珍惜这份机会。同时，也希望更多优质的企业能够逆势而上，为社会提供更多优质的就业平台。
对此，你有什么看法呢？
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