#美女#
当微信弹出辞退通知时他把键盘擦得发亮
打印机还在嗡嗡作响。老王已经收拾完最后一份文件。键盘擦得反光，鼠标一尘不染，所有文档分门别类码放整齐。这个他坐了五年的工位，此刻干净得像从未有人来过。
一个月后。行业交流会上。老王穿着合身的西装，胸前别着竞争对手公司的工牌。老板在展厅另一端看见他，手里的咖啡晃了出来。
职场关系的本质是价值交换。当你不再提供价值，关系自然解除。老板的愤怒很真实——他不是气老王离开，是气老王离开后依然有价值。而且这价值正在为对手发光发热。
那个电话来得突兀。“你必须辞职。”老板在电话里说。老王轻轻转着手中的笔：“当初您用一条微信结束五年雇佣关系时，没说过我需要您的批准才能找新工作。”
竞业限制？前提是公司支付补偿金。辞退时省下的钱，现在成了扎心的刺。法务部确认过，未支付补偿的竞业协议只是一纸空文。
老王在新公司主导的第一个项目，恰好是前公司久攻不下的客户。这不是报复，是正常的商业竞争。但落在老板眼里，每个细节都像精心设计的反击。
人才不是成本，是资产。裁掉老王省下的薪资，不及失去他带来的损失十分之一。老板在会议室大发雷霆时，我们都在默默计算自己的市场价值。
老王现在带团队了。他常对新同事说：“专业能力是你的根，职业操守是你的魂”。他从不透露前公司的机密，尽管他知道很多。用新思路解决老问题，照样赢得很漂亮。
那个暴跳如雷的电话后再无下文。法律函件比情绪咆哮有力得多。前老板终于明白，当他签下辞退通知的那一刻，就永远失去了对老王指手画脚的权利。
办公室政治很复杂？其实很简单。把该做的事做好，把该学的技能学到。就像老王，离开时留下整洁的工位，和新公司需要的专业能力。
打印机还在响。只是不再为老王打印任何文件。但那些他处理过的文档，指导过的同事，完成过的项目，都成了这家公司无法删除的记忆。
老王偶尔会想起最后那天下午的阳光。他擦完键盘，关掉电脑，对同事笑了笑：“走了。”没有拖泥带水，没有怨天尤人。
真正的职场尊严不是不被辞退，而是被辞退后依然抢手。